Для чего необходимо страховать персонал?

Активная социальная политика фирмы помогает сформировать ее положительный имидж. По этой причине грамотные работодатели стремятся расширить действующий на предприятии социальный пакет, в частности путем внедрения различных неденежных поощрений. В данной статье мы расскажем об особенностях страхования персонала от болезней и несчастных случаев и рассмотрим основные преимущества данной услуги.

Отличие от ДМС

Страховка от несчастных случаев - отдельная категория страхования. Не нужно ее путать с добровольным медицинским страхованием, что нередко делают некоторые работодатели.

Основная задача ДМС заключается в предоставлении сотруднику определенного спектра медицинских услуг, предварительно оговоренных компанией и страховщиком. Согласно договору данные услуги предоставляют лечебные организации, с которыми оформлен соответствующий контракт. Их полный перечень чаще всего прикладывается к полису. К примеру, работник вправе выбрать для лечения стоматологию или обратиться в стационарное учреждение для плановой операции. В отдельных ситуациях при ДМС могут возмещаться понесенные расходы, в частности, на покупку в аптеке медикаментов либо на транспортировку пациента к адресу расположения больницы. При этом страховщиком больному предоставляется отдельный куратор, который организует различный медицинский сервис: договаривается о встрече с лечащим врачом и выборе лечебного учреждения.

В случае страхования несчастных случаев главную роль играют не услуги, а именно денежная компенсация, предоставляемая страховщиком в результате страхового случая: внезапного внешнего воздействия, травмы или гибели сотрудника. Сумма выплаты определяется заблаговременно и указывается в полисе и правилах страхования и не зависит от фактических затрат, понесенных застрахованным лицом.

Для чего необходимо страхование персонала?

А сейчас попытаемся разобраться: для каких целей компании требуется страховая программа и несчастных случаев? Другими словами, что она даст двум сторонам трудового контракта: работодателю и исполнителю?

Денежная компенсация, предусмотренная данной программой страхования, является основным источником существования для потерпевшего человека и его членов семьи на время лечения (иногда продолжительного). Естественно, сотруднику выплачивается стандартное пособие по временной неработоспособности. Однако чаще всего его сумма значительно ниже размера страхового возмещения. К тому же в случае кончины работникатакой тип страхования обеспечивает финансовое благосостояние его родственников. Сотрудник компании понимает: если он попадет в беду, его близкие не останутся без денег. А подобная уверенность является серьезным стимулом для каждого обязательного человека.

Обязательное страхование от несчастных случаев читайте здесь. Рассчитать полис по НС для сотрудника можно здесь

Вернуться